事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

试卷相关题目

• 1根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。

  A.用工制度

  B.用人制度

  C.工资制度

  D.考试制度

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• 2劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 3用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

  A.30天

  B.60天

  C.90天

  D.180天

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• 4根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.人民法院

  C.工会

  D.劳动保障行政部门

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• 5因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

  A.履行

  B.解除

  C.终止

  D.签订

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• 6在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.工作结构

  C.职权

  D.员工导向

  E.生产导向

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• 7关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

  A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

  B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

  C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

  D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

  E.辞职也是一种恢复公平的方法

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• 8关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

  A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

  B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

  C.外源性动机与内源性动机互补

  D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

  E.内源性动机也称为外部动机

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• 9如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。

  A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

  B.员工会要求组织支付更多的报酬

  C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

  D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

  E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

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• 10当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

  A.补充人员

  B.提前退休

  C.辞退

  D.缩减工作时间

  E.加班

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