A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
A.失业率下降
B.招聘企业的数量众多
C.竞争对手的招聘策略出色
D.失业率上升
开始考试点击查看答案A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
开始考试点击查看答案A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
开始考试点击查看答案A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
开始考试点击查看答案A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
开始考试点击查看答案A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表
开始考试点击查看答案A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
开始考试点击查看答案A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
开始考试点击查看答案A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
开始考试点击查看答案A.工作设计
B.工作变革
C.流程再造
D.方法设计
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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