工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.工作日志法

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• 2将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型

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• 3关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

  A.它依据的是组织过去的人员变动比率

  B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

  C.它是一种静态的人员预测方法

  D.它的核心是人员转移矩阵表

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• 4通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

  A.绩效管理

  B.工作分析

  C.培训与发展

  D.人力资源规划

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• 5在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。

  A.失业率下降

  B.招聘企业的数量众多

  C.竞争对手的招聘策略出色

  D.失业率上升

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• 6将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

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• 7工作设计的原理不包括（ ）。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.冰山模型理论

  D.工效学原理

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• 8关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员不需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

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• 9在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

  A.智力

  B.特殊能力

  C.动机

  D.职业能力

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• 10关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

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