下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。

试卷相关题目

• 1将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型

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• 2关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

  A.它依据的是组织过去的人员变动比率

  B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

  C.它是一种静态的人员预测方法

  D.它的核心是人员转移矩阵表

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• 3通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

  A.绩效管理

  B.工作分析

  C.培训与发展

  D.人力资源规划

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• 4在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。

  A.失业率下降

  B.招聘企业的数量众多

  C.竞争对手的招聘策略出色

  D.失业率上升

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• 5通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

  A.时间序列法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.主观判断法

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• 6工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 7将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

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• 8工作设计的原理不包括（ ）。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.冰山模型理论

  D.工效学原理

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• 9关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员不需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

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• 10在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

  A.智力

  B.特殊能力

  C.动机

  D.职业能力

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