魅力型领导者的非道德特征是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（    ）。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇于实践

  D.外向

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• 2期望理论可以用（    ）来加以表述。

  A.结果 效价×期望

  B.动机 效价×工具

  C.动机 效价×期望×工具

  D.结果 效价×期望×工具

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• 3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（    ）。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

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• 4传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（    ）。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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• 5根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（    ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

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• 6领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（    ）。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

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• 7关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（    ）。

  A.密西根模式支持员工取向的领导作风

  B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

  C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

  D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

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• 8在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（    ）。

  A.制度化

  B.规范化

  C.职业化

  D.专业化

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• 9技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（    ）组织形式。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵结构式

  D.虚拟结构式

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• 10有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（    ）组织。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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