战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（  ）。

试卷相关题目

• 1股票期权的执行方式不包括（  ）。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.现金行权并出售

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• 2工作轮换的缺点不包括（  ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.降低了员工的工作积极性

  C.员工在转换工作的初期效率较低

  D.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 3下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（  ）。

  A.临界特质分析系统

  B.关键事件法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

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• 4用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（  ）。

  A.列新的用人单位为第三人

  B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

  C.列劳动者为第三人

  D.以上都不对

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• 5薪酬对员工的作用不包括（  ）。

  A.个人价值体现

  B.支持企业变革

  C.心理激励功能

  D.基本生活保障

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• 6基本养老保险不包括（  ）。

  A.商业人寿保险

  B.职工基本养老保险

  C.城镇居民社会养老保险

  D.新型农村社会养老保险

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• 7（  ）是影响绩效考核效果的重要因素。

  A.绩效管理与组织战略的相关性

  B.管理者对绩效管理的认识

  C.高层领导支持

  D.绩效系统的时效性

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• 8按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（  ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

  A.10

  B.11

  C.12

  D.15

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• 9年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（  ）。

  A.其净现值越高

  B.机会成本越低

  C.收入增量流越短

  D.收益时间越短

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• 10唯一适用于各类工作的工作分析方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.工作日志法

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