唯一适用于各类工作的工作分析方法是（  ）。

试卷相关题目

• 1年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（  ）。

  A.其净现值越高

  B.机会成本越低

  C.收入增量流越短

  D.收益时间越短

  开始考试点击查看答案
• 2按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（  ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

  A.10

  B.11

  C.12

  D.15

  开始考试点击查看答案
• 3（  ）是影响绩效考核效果的重要因素。

  A.绩效管理与组织战略的相关性

  B.管理者对绩效管理的认识

  C.高层领导支持

  D.绩效系统的时效性

  开始考试点击查看答案
• 4基本养老保险不包括（  ）。

  A.商业人寿保险

  B.职工基本养老保险

  C.城镇居民社会养老保险

  D.新型农村社会养老保险

  开始考试点击查看答案
• 5战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（  ）。

  A.必须经常进行变革

  B.组织结构不宜太复杂

  C.人力资源战略必须要稳定

  D.人力资源战略与企业战略必须匹配

  开始考试点击查看答案
• 6（  ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

  A.绩效辅导

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

  开始考试点击查看答案
• 7（  ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

  A.国家税务机关

  B.劳动者及其家庭

  C.用人单位

  D.社会保险经办机构

  开始考试点击查看答案
• 8通常情况下，特殊培训的成本是由（  ）来承担的。

  A.员工个人

  B.企业雇主

  C.行业协会

  D.政府管理部门

  开始考试点击查看答案
• 9社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（  ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

  开始考试点击查看答案
• 10工作丰富化的缺点是（  ）。

  A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性

  B.不能提高员工的满意度和生产率

  C.不能提高员工的工作动力

  D.成本和事故率较高

  开始考试点击查看答案