工作分析实施主体有（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动争议调解的调解程序包括（  ）。

  A.调解准备

  B.调解开始

  C.实施调解

  D.调解反馈

  E.调解终止

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• 2下列关于职位说明书的表述正确的是（  ）。

  A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

  B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

  C.工作描述是对人的要求

  D.工作规范界定了工作对任职者的要求

  E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 3人际关系理论的观点有（  ）。

  A.处理好人——机矛盾是其核心

  B.企业中存在着非正式组织

  C.工人是“社会人”而不是“经济人”

  D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

  E.新的领导能力在于提高工人的满意度

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• 4根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（  ），不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.患职业病的

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残或者自杀的

  E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

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• 5劳动法律责任的特点有（  ）。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以调解、劝服为主要手段

  C.以法律制裁为必然后果

  D.由国家强制力保证实施

  E.由国家特别授权的机关来执行

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• 6我国征缴社会保险费的法定机构有（  ）。

  A.税务机关

  B.保险公司

  C.商业银行

  D.劳动保障行政部门

  E.社会保险经办机构

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• 7以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

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• 8下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（  ）。

  A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

  B.优化组织结构

  C.树立职业化意识

  D.良好的工作分析有利于薪酬管理

  E.支持企业战略

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• 9下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（  ）。

  A.组织应结合为一体，不可分崩离析

  B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

  C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

  E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

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• 10要使参与管理有效必须符合的条件有（  ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

  E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

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