下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（  ）。

试卷相关题目

• 1下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（  ）。

  A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

  B.优化组织结构

  C.树立职业化意识

  D.良好的工作分析有利于薪酬管理

  E.支持企业战略

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• 2以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

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• 3我国征缴社会保险费的法定机构有（  ）。

  A.税务机关

  B.保险公司

  C.商业银行

  D.劳动保障行政部门

  E.社会保险经办机构

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• 4工作分析实施主体有（  ）。

  A.企业最高管理层

  B.企业智囊机构

  C.企业内人力资源部门

  D.企业内各部门

  E.咨询机构

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• 5劳动争议调解的调解程序包括（  ）。

  A.调解准备

  B.调解开始

  C.实施调解

  D.调解反馈

  E.调解终止

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• 6要使参与管理有效必须符合的条件有（  ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

  E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

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• 7劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

  A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  B.不得向被派遣劳动者收取费用

  C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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• 8下列关于目标管理的表述正确的有（  ）。

  A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

  B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

  C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

  D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

  E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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• 9下列事项，不能申请行政复议（  ）。

  A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

  B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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• 10潜能评价中心主要用于（  ）提升的可能性评价。

  A.专业人员

  B.操作人员

  C.基层人员

  D.管理人员

  E.技术人员

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