下列关于目标管理的表述正确的有（  ）。

试卷相关题目

• 1劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

  A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  B.不得向被派遣劳动者收取费用

  C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  开始考试点击查看答案
• 2要使参与管理有效必须符合的条件有（  ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

  E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（  ）。

  A.组织应结合为一体，不可分崩离析

  B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

  C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

  E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

  开始考试点击查看答案
• 4下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（  ）。

  A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

  B.优化组织结构

  C.树立职业化意识

  D.良好的工作分析有利于薪酬管理

  E.支持企业战略

  开始考试点击查看答案
• 5以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

  开始考试点击查看答案
• 6下列事项，不能申请行政复议（  ）。

  A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

  B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

  开始考试点击查看答案
• 7潜能评价中心主要用于（  ）提升的可能性评价。

  A.专业人员

  B.操作人员

  C.基层人员

  D.管理人员

  E.技术人员

  开始考试点击查看答案
• 8感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（  ）。

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投入或产出

  C.改变参照对象

  D.改变对投入或产出的知觉

  E.换岗

  开始考试点击查看答案
• 9小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（  ）。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

  开始考试点击查看答案
• 10根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（  ）。

  A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的

  C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

  E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

  开始考试点击查看答案