小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（  ）。

试卷相关题目

• 1感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（  ）。

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投入或产出

  C.改变参照对象

  D.改变对投入或产出的知觉

  E.换岗

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• 2潜能评价中心主要用于（  ）提升的可能性评价。

  A.专业人员

  B.操作人员

  C.基层人员

  D.管理人员

  E.技术人员

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• 3下列事项，不能申请行政复议（  ）。

  A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

  B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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• 4下列关于目标管理的表述正确的有（  ）。

  A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

  B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

  C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

  D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

  E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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• 5劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

  A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  B.不得向被派遣劳动者收取费用

  C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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• 6根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（  ）。

  A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的

  C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

  E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

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• 7在人员选拔中常用的信度指标有（  ）。

  A.评分者信度

  B.同测信度

  C.内部一致性信度

  D.复本信度

  E.重测信度

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• 8劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（  ）。

  A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

  B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

  C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

  D.向劳动者公示

  E.经过民主程序制定

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• 9关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（  ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 10下列（  ）纠纷不属于劳动争议。

  A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

  B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

  E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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