与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（  ）。

试卷相关题目

• 1平衡计分卡关注组织绩效的角度有（  ）。

  A.财务角度

  B.愿景与战略角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

  E.学习与发展角度

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• 2教育投资的私人收益估计偏差包括（  ）。

  A.高估偏差

  B.低估偏差

  C.正估偏差

  D.负估偏差

  E.选择性偏差

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• 3组织结构的主要特征因素包括（  ）。

  A.管理层次和管理幅度

  B.专业化程度和职业化程度

  C.地区分布和分工形式

  D.企业战略

  E.企业规模

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• 4关于绩效考核方法的陈述，正确的是（  ）。

  A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈

  B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息

  C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈

  D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志

  E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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• 5职能制组织形式的缺点有（  ）。

  A.企业领导负担重

  B.狭隘的职能观念

  C.适应性差

  D.横向协调差

  E.稳定性较差

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• 6在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（  ）。

  A.组织最新的战略管理资料

  B.工作分析的相关资料

  C.组织的使命

  D.组织和员工近期的绩效考核结果

  E.组织近几年的绩效管理资料

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• 7教育的社会收益表现在（  ）。

  A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

  B.教育投资有助于降低失业率

  C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率

  D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

  E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

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• 8战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（  ）。

  A.员工培训

  B.管理变革

  C.特殊能力的开发

  D.改变结构和文化

  E.组织绩效和业绩

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• 9接受高等教育会产生的成本分为（  ）。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.心理成本

  D.固定成本

  E.可变成本

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• 10关于股票期权计划的陈述，正确的是（  ）。

  A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过10年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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