智力测验是用于测量( )的测验。

试卷相关题目

• 1面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

  A.应聘者顺序偏差

  B.比对效应

  C.负面效应加重效应

  D.首因效应

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• 2在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

  A.确定面试时间与地点经济师考试

  B.创造和谐的气氛，建立信任关系

  C.整理面试材料，填写面试评价表

  D.做出录用决策

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• 3工作的自主性有助于员工( )。

  A.感受到工作的稳定性

  B.感受到工作的单调性

  C.体验到工作的责任

  D.感受到工作的安全感

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• 4关于工作设计的说法，正确的是( )。

  A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

  B.工作设计可以使工作更加人性化

  C.工作设计应以工作评价为基础

  D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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• 5关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

  A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

  B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

  C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

  D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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• 6人员甄选中的重测信度反映的是( )。

  A.预测效度

  B.构想效度

  C.校际关联效度

  D.内容效度

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• 7主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

  A.绩效计划是绩效管理过程的起点

  B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

  D.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

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• 8关于绩效计划的说法，错误的是()。

  A.绩效计划是绩效管理过程的起点经济师教材

  B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

  D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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• 9关于绩效辅导的说法，错误的是()。

  A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

  B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

  C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

  D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

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• 10从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

  A.关键事件法

  B.平衡计分卡法经济师报名时间

  C.强制分布法

  D.因素比较法

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