主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。-最需题库

试卷相关题目

1人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A.预测效度
B.构想效度
C.校际关联效度
D.内容效度
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2智力测验是用于测量( )的测验。
A.职业能力
B.人格特质经济师培训
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣
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3面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
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4在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。
A.确定面试时间与地点经济师考试
B.创造和谐的气氛，建立信任关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.做出录用决策
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5工作的自主性有助于员工( )。
A.感受到工作的稳定性
B.感受到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全感
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6关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点经济师教材
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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7关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
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8从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法经济师报名时间
C.强制分布法
D.因素比较法
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9在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
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10通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理经济师论坛
D.ISO质量管理体系
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