如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

试卷相关题目

• 1关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

  A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

  B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变

  C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

  D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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• 2在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

  A.附加的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.收入效应

  D.替代效应

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• 3如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

  A.0.33

  B.0.5

  C.l.5

  D.1

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• 4在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( ).

  A.平行于横轴的一条直线

  B.垂直予横轴的一条直线

  C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

  D.一条向后弯曲的曲线

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• 5实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

  A.，劳动力参与率

  B.失业率

  C.就业率

  D.净人口流入率

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• 6其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

  A.直接成本经济师教材

  B.机会成本

  C.总收益

  D.心理收益

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• 7在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

  A.直接成本经济师考试

  B.机会成本

  C.心理本

  D.心理收益

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• 8关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

  A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 9关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

  A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

  C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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• 10如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

  A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

  B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

  C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

  D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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