劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。

试卷相关题目

• 1更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

  A.将招聘范围限定于某一地区

  B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

  C.需要迅速扩大企业影响

  D.招募对象为专业性比较强的人员

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• 2职工请事假累计（　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.30

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• 3下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（　　）。

  A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

  B.提高动作能级

  C.利用人体活动特点获得力量和准确性

  D.充分考虑不同体位的用力特点

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• 4企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

  A.12%

  B.14%

  C.16%

  D.18%

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• 5人总是有目的、有计支地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（　　）。

  A.能动性

  B.生产性

  C.可变性

  D.消费性

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• 6员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（　　）。

  A.提建议

  B.辞职

  C.忽视

  D.忠诚

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• 7（　　）不属于按时问阶段划分的培训与开发。

  A.岗外培训与开发

  B.岗前培训与开发

  C.在职培训与开发

  D.职外培训与开发

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• 8下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。

  A.新技术的采用

  B.国际竞争

  C.消费习惯的改变

  D.经济波动

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• 9泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

  A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

  B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

  C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究

  D.改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响

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• 10与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

  A.招聘成本低

  B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

  C.往往能够获得大量求职者的回应

  D.猎头公司推荐的人才素质较高

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