A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D.改变生产车间的照明,观察照明摩变化对员工生产效率的影响
A.新技术的采用
B.国际竞争
C.消费习惯的改变
D.经济波动
开始考试点击查看答案A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
开始考试点击查看答案A.提建议
B.辞职
C.忽视
D.忠诚
开始考试点击查看答案A.劳动权利与义务
B.责任与义务
C.雇用与被雇用
D.劳动与报酬
开始考试点击查看答案A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员
开始考试点击查看答案A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
开始考试点击查看答案A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
开始考试点击查看答案A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
开始考试点击查看答案A.在职职工和退休职工
B.内退职工
C.在职职工
D.退休职工
开始考试点击查看答案A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类
B.下行沟通可能造成信息内容的流失
C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通
D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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