（　　）不属于按时问阶段划分的培训与开发。

试卷相关题目

• 1员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（　　）。

  A.提建议

  B.辞职

  C.忽视

  D.忠诚

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• 2劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。

  A.劳动权利与义务

  B.责任与义务

  C.雇用与被雇用

  D.劳动与报酬

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• 3更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

  A.将招聘范围限定于某一地区

  B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

  C.需要迅速扩大企业影响

  D.招募对象为专业性比较强的人员

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• 4职工请事假累计（　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.30

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• 5下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（　　）。

  A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

  B.提高动作能级

  C.利用人体活动特点获得力量和准确性

  D.充分考虑不同体位的用力特点

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• 6下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。

  A.新技术的采用

  B.国际竞争

  C.消费习惯的改变

  D.经济波动

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• 7泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

  A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

  B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

  C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究

  D.改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响

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• 8与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

  A.招聘成本低

  B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

  C.往往能够获得大量求职者的回应

  D.猎头公司推荐的人才素质较高

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• 9国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

  A.职业概况

  B.基本要求

  C.工作要求

  D.比重表

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• 10下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高

  C.技能是概括化的行为模式

  D.能力是概括化的心理特征

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