为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（　　）。

试卷相关题目

• 1官员乙提出的建议有利于缓解（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.周期性失业

  D.结构性失业

  开始考试点击查看答案
• 2官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。

  A.短期失业率

  B.中期失业率

  C.长期失业率

  D.特殊失业率

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于劳动力市场的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

  B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段

  C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系

  D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境

  E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（　　）。

  A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

  B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

  C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率

  D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设汁运动，战略性人力资源管理兴起

  E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于工资水平的陈述，正确的是（　　）。

  A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

  B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平

  C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

  D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的

  E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

  开始考试点击查看答案
• 6在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（　　）。

  A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

  B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话

  C.短暂面谈后立刻办理录用手续

  D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

  开始考试点击查看答案
• 7该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（　　）。

  A.明确录用标准

  B.完全以总经理的指示为决策结果

  C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。

  D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

  开始考试点击查看答案
• 8根据认知失调理论，老任在体检过后采用（　　）方式减少了沮丧的情绪。

  A.减少选择感

  B.改变认知的重要性

  C.改变行为

  D.改变态度

  开始考试点击查看答案
• 9宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（　　）。

  A.信息呈现的方式较为直观

  B.与劳任的原有态度存在较大差距

  C.有助于减少选择感

  D.有助于唤起恐惧感

  开始考试点击查看答案
• 10使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因索可能有（　　）。

  A.老任的心情不好

  B.老任是一个自尊心很强的人

  C.之前已经有许多人劝老任戒烟未果

  D.劝他的人是一名呼吸系统的专家

  开始考试点击查看答案