建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

  A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

  B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满l个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

  D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

  E.劳动者提出订立无同定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无同定期限劳动合同

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• 2下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

  A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

  B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

  C.人力资源是一种以人为载体的资源

  D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

  E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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• 3艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　　）等维度。

  A.抑郁

  B.乐群

  C.外倾

  D.敏感

  E.神经质

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• 4下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。

  A.人事管理产生于20世纪初期

  B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

  C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

  D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

  E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 5奖惩的原则包括（　　）。

  A.奖惩公开

  B.奖惩及时

  C.奖惩分明

  D.奖惩有据

  E.奖惩有效

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• 6当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（　　）。

  A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

  B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用

  C.培训期问的差旅费用

  D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用

  E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用

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• 7在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。

  A.交易的延续性

  B.交易条件的复杂性

  C.交易对象的难以衡量性

  D.劳动力出售者的地位不利性

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• 8小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。

  A.优等

  B.次等

  C.外部

  D.内部

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• 9两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

  A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应

  B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应

  C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应

  D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

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• 10工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

  A.自左下方向右上方倾斜的形状

  B.由右下方向左上方倾斜的形状

  C.向后弯曲

  D.向前弯曲

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