当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

  A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

  B.有效控制招聘成本

  C.有利于组织对外宣传

  D.优化组织内部的薪酬结构

  E.提高组织的留用比率

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• 2下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

  A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

  B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满l个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

  D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

  E.劳动者提出订立无同定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无同定期限劳动合同

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• 3下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

  A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

  B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

  C.人力资源是一种以人为载体的资源

  D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

  E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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• 4艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　　）等维度。

  A.抑郁

  B.乐群

  C.外倾

  D.敏感

  E.神经质

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• 5下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。

  A.人事管理产生于20世纪初期

  B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

  C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

  D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

  E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 6在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。

  A.交易的延续性

  B.交易条件的复杂性

  C.交易对象的难以衡量性

  D.劳动力出售者的地位不利性

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• 7小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。

  A.优等

  B.次等

  C.外部

  D.内部

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• 8两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

  A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应

  B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应

  C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应

  D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

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• 9工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

  A.自左下方向右上方倾斜的形状

  B.由右下方向左上方倾斜的形状

  C.向后弯曲

  D.向前弯曲

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• 10与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

  A.容易被塑造与培养

  B.具有丰富的社会经验

  C.具有熟练的岗位技能

  D.较为稳重和可靠

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