工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

试卷相关题目

• 1两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

  A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应

  B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应

  C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应

  D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

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• 2小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。

  A.优等

  B.次等

  C.外部

  D.内部

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• 3在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。

  A.交易的延续性

  B.交易条件的复杂性

  C.交易对象的难以衡量性

  D.劳动力出售者的地位不利性

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• 4当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（　　）。

  A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

  B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用

  C.培训期问的差旅费用

  D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用

  E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用

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• 5建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

  A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

  B.有效控制招聘成本

  C.有利于组织对外宣传

  D.优化组织内部的薪酬结构

  E.提高组织的留用比率

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• 6与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

  A.容易被塑造与培养

  B.具有丰富的社会经验

  C.具有熟练的岗位技能

  D.较为稳重和可靠

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• 7在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是（　　）。

  A.面试管理不成功

  B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

  C.没有对招聘时间进行管理

  D.没有选择招聘渠道

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• 8为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。

  A.建立详细的应聘人员信息库

  B.分析影响大学生报到的因素

  C.减少发放录取通知书的比例

  D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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• 9在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

  A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

  B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

  C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

  D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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• 10该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.排序法

  D.不良事故评估法

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