为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。

试卷相关题目

• 1在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是（　　）。

  A.面试管理不成功

  B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

  C.没有对招聘时间进行管理

  D.没有选择招聘渠道

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• 2与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

  A.容易被塑造与培养

  B.具有丰富的社会经验

  C.具有熟练的岗位技能

  D.较为稳重和可靠

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• 3工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

  A.自左下方向右上方倾斜的形状

  B.由右下方向左上方倾斜的形状

  C.向后弯曲

  D.向前弯曲

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• 4两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

  A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应

  B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应

  C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应

  D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

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• 5小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。

  A.优等

  B.次等

  C.外部

  D.内部

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• 6在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

  A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

  B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

  C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

  D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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• 7该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.排序法

  D.不良事故评估法

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• 8下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

  A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

  C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

  D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 9从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

  A.态度

  B.特征

  C.工作行为

  D.发展

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• 10如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

  A.目标管理法

  B.不良事故评估法

  C.文献分析法

  D.行为锚定法

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