该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

试卷相关题目

• 1在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

  A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

  B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

  C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

  D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

  开始考试点击查看答案
• 2为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。

  A.建立详细的应聘人员信息库

  B.分析影响大学生报到的因素

  C.减少发放录取通知书的比例

  D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔

  开始考试点击查看答案
• 3在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是（　　）。

  A.面试管理不成功

  B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

  C.没有对招聘时间进行管理

  D.没有选择招聘渠道

  开始考试点击查看答案
• 4与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

  A.容易被塑造与培养

  B.具有丰富的社会经验

  C.具有熟练的岗位技能

  D.较为稳重和可靠

  开始考试点击查看答案
• 5工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

  A.自左下方向右上方倾斜的形状

  B.由右下方向左上方倾斜的形状

  C.向后弯曲

  D.向前弯曲

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

  A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

  C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

  D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

  开始考试点击查看答案
• 7从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

  A.态度

  B.特征

  C.工作行为

  D.发展

  开始考试点击查看答案
• 8如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

  A.目标管理法

  B.不良事故评估法

  C.文献分析法

  D.行为锚定法

  开始考试点击查看答案
• 9在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。

  A.社会保险费和住房公积金

  B.加班费、夜班津贴

  C.伙食补贴

  D.年终奖金

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

  A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

  开始考试点击查看答案