下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。-最需题库

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1卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。
A.独立性
B.悲观性
C.紧张性
D.乐群性
E.支配性
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2相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。
A.可以保存动态的行为记录
B.操作简单，节省人力、物力
C.具有良好的反馈功能
D.评估结果具有较高的信度
E.考核标准更加明确
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3团体决策的常用方法包括（　　）。
A.主体分析法
B.头脑风暴法
C.阶梯技术
D.德尔菲技术头脑风暴法
E.具名团体技术
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4一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
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5下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
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6人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。
A.出现了以人为本的管理思潮
B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
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7培训与开发需求分析的方法包括（　　）。
A.查阅工作说明书
B.观察法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
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8职业病认定的条件包括（　　）。
A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
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9克服沟通障碍的途径包括()。
A.杜绝小道消息
B.利用反馈
C.主动倾听
D.精简语百
E.情绪控制
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10工作分析的内容包括（　　）。
A.工作设立的目的和工作内容
B.工作联系
C.工作发生时间和工作环境
D.工作任职者要求
E.工作成本
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