卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

试卷相关题目

• 1相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

  A.可以保存动态的行为记录

  B.操作简单，节省人力、物力

  C.具有良好的反馈功能

  D.评估结果具有较高的信度

  E.考核标准更加明确

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• 2团体决策的常用方法包括（　　）。

  A.主体分析法

  B.头脑风暴法

  C.阶梯技术

  D.德尔菲技术头脑风暴法

  E.具名团体技术

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• 3一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

  A.形成期

  B.规范期

  C.恢复期

  D.产出期

  E.冲突期

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• 4下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

  A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

  B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

  D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

  E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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• 5下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A.职位评价是对未来职位状况的预测

  B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

  C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

  D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

  E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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• 6下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。

  A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

  B.招聘信息需尽早地向人们发布

  C.发布招聘信息的面尽量广泛

  D.向外发布招聘信息时要客观真实

  E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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• 7人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

  A.出现了以人为本的管理思潮

  B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

  C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

  D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

  E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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• 8培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

  A.查阅工作说明书

  B.观察法

  C.绩效分析法

  D.面谈法

  E.申报法

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• 9职业病认定的条件包括（　　）。

  A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B.该疾病不是常见普通疾病

  C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

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• 10克服沟通障碍的途径包括()。

  A.杜绝小道消息

  B.利用反馈

  C.主动倾听

  D.精简语百

  E.情绪控制

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