团体决策的常用方法包括（　　）。

试卷相关题目

• 1一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

  A.形成期

  B.规范期

  C.恢复期

  D.产出期

  E.冲突期

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• 2下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

  A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

  B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

  D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

  E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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• 3下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A.职位评价是对未来职位状况的预测

  B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

  C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

  D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

  E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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• 4在岗培训与开发的方式包括（　　）。

  A.到成人高等学校进修

  B.见习

  C.接受主管、领班或同事的业务指导

  D.出席有关会议

  E.工作轮换

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• 5可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

  A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B.人们的基本生存需要

  C.加入团体可以满足人们的人际需要

  D.人们的文化生活需求

  E.个人对于自己的归类

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• 6相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

  A.可以保存动态的行为记录

  B.操作简单，节省人力、物力

  C.具有良好的反馈功能

  D.评估结果具有较高的信度

  E.考核标准更加明确

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• 7卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

  A.独立性

  B.悲观性

  C.紧张性

  D.乐群性

  E.支配性

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• 8下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。

  A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

  B.招聘信息需尽早地向人们发布

  C.发布招聘信息的面尽量广泛

  D.向外发布招聘信息时要客观真实

  E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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• 9人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

  A.出现了以人为本的管理思潮

  B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

  C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

  D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

  E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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• 10培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

  A.查阅工作说明书

  B.观察法

  C.绩效分析法

  D.面谈法

  E.申报法

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