下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A.职位评价是对未来职位状况的预测

  B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

  C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

  D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

  E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

  开始考试点击查看答案
• 2在岗培训与开发的方式包括（　　）。

  A.到成人高等学校进修

  B.见习

  C.接受主管、领班或同事的业务指导

  D.出席有关会议

  E.工作轮换

  开始考试点击查看答案
• 3可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

  A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B.人们的基本生存需要

  C.加入团体可以满足人们的人际需要

  D.人们的文化生活需求

  E.个人对于自己的归类

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

  A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

  C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

  E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

  B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

  C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

  D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

  E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

  开始考试点击查看答案
• 6一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

  A.形成期

  B.规范期

  C.恢复期

  D.产出期

  E.冲突期

  开始考试点击查看答案
• 7团体决策的常用方法包括（　　）。

  A.主体分析法

  B.头脑风暴法

  C.阶梯技术

  D.德尔菲技术头脑风暴法

  E.具名团体技术

  开始考试点击查看答案
• 8相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

  A.可以保存动态的行为记录

  B.操作简单，节省人力、物力

  C.具有良好的反馈功能

  D.评估结果具有较高的信度

  E.考核标准更加明确

  开始考试点击查看答案
• 9卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

  A.独立性

  B.悲观性

  C.紧张性

  D.乐群性

  E.支配性

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。

  A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

  B.招聘信息需尽早地向人们发布

  C.发布招聘信息的面尽量广泛

  D.向外发布招聘信息时要客观真实

  E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

  开始考试点击查看答案