A.一个平衡矩阵组织
B.所有的项目组成员都集中在一个地方
C.职能经理在双重的报告体制下,操作对自己的部门和项目经理的报告
D.一个强矩阵
A.文化
B.语意
C.距离
D.知识
开始考试点击查看答案A.接收
B.解码
C.了解
D.理解
开始考试点击查看答案A.发送、接受、解码和了解
B.发送者、消息、媒介和接收者
C.沟通者、消息、接收者和解码器
D.沟通、传送、接收和了解
开始考试点击查看答案A.有一个作战室
B.成为一个好的沟通阻碍者
C.成为一个沟通联络者
D.主持有效的会议
开始考试点击查看答案A.项目团队管理的工具
B.绩效报告的工具
C.干系人管理的工具
D.质量控制的工具
开始考试点击查看答案A.进度控制的依据
B.范围控制的依据
C.成本控制的依据
D.绩效报告的依据
开始考试点击查看答案A.与低补偿相关的消极态度
B.对技术语言感到困难
C.固定总价合同中有关清算损失的条款
D.缺乏明确的沟通渠道
开始考试点击查看答案A.诚实到这样的程度,以至于项目组织可被保护而不受到起诉
B.努力建立一种友好的、诚实的和开放的关系
C.通过鼓励范围蔓延,努力使利润最大化
D.为了满足客户和赢得更多生意,做所有被要求做的事情
开始考试点击查看答案A.沟通技能也被称为“硬技能”。
B.有效的会议、“作战室”和紧密型矩阵可以促进有效的沟通
C.如果一个项目由12 人组成,则存在48 个潜在的沟通渠道
D.大多数项目经理花费30%的工作时间用于沟通
开始考试点击查看答案A.与职能经理一起确保项目可以使用资源,向项目队伍成员提供执行绩效评估报告,制定WBS
B.制定WBS,确定主进度计划和管理项目变更
C.使用分包商,制定项目范围说明书,项目开始后管理变更
D.寻求上级管理层对项目的支持,与职能经理一起工作,建立项目队伍
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