A.文化迁移
B.认知成见
C.文化定势
D.认知局限
A.遗传
B.文化
C.家庭
D.财富
开始考试点击查看答案A.组织
B.个人
C.结构
D.职位
开始考试点击查看答案A.调查反馈
B.过程咨询
C.敏感性训练
D.团队建设
开始考试点击查看答案A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.认清个体差异
D.进行人与工作的匹配
开始考试点击查看答案A.分红
B.奖励工资
C.知识工资
D.总奖金
开始考试点击查看答案A.惩罚权
B.奖赏权
C.合法权
D.模范权
E.专长权
开始考试点击查看答案A.在目标的一致性上,权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性,而不需要具有一致的目标,领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B.在影响的方向上,领导一般侧重与向下级施加影响,而尽量减少横向的和向上的影响
C.权力则不然,在研究的重点上,对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式
D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域,集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E.领导是以实现群体目标为目的,而权力是实现群体目标的手段
开始考试点击查看答案A.知识
B.资源
C.人际关系
D.网络工作
E.决策
开始考试点击查看答案A.经济标准
B.政治标准
C.技术标准
D.社会标准
E.伦理标准
开始考试点击查看答案A.对工作意义性的感受
B.对工作结果所负责任的感受
C.对工作实际结果的了解
D.对情境因素的满意感
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