在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（  ）。

试卷相关题目

• 1在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括（  ）。

  A.经济标准

  B.政治标准

  C.技术标准

  D.社会标准

  E.伦理标准

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• 2权力的主要结构来源有（  ）。

  A.知识

  B.资源

  C.人际关系

  D.网络工作

  E.决策

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• 3领导和权力的区别主要有（  ）。

  A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

  B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

  C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

  D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

  E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

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• 4下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有（  ）。

  A.惩罚权

  B.奖赏权

  C.合法权

  D.模范权

  E.专长权

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• 5“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是（  ）。

  A.文化迁移

  B.认知成见

  C.文化定势

  D.认知局限

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• 6与组织系统水平有关的是（  ）。

  A.工作团队的设计

  B.工作流程

  C.工作岗位的设计

  D.组织中的人力资源政策

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• 7工作设计的可选方案包括以下哪几种（  ）。

  A.工作专业化

  B.工作轮换

  C.工作扩大化

  D.工作丰富化

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• 8一个人的总体能力可以分为哪两大类（  ）。

  A.心理能力

  B.体质能力

  C.思维能力

  D.理解能力

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• 9韩信的“背水一战”反映了（  ）。

  A.管理上一条重要的名言“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”

  B.“霍布森选择”

  C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的

  D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择

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• 10哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系（  ）。

  A.分配性谈判

  B.一体化谈判

  C.竞争性谈判

  D.协作性谈判

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