权力的主要结构来源有（  ）。

试卷相关题目

• 1领导和权力的区别主要有（  ）。

  A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

  B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

  C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

  D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

  E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

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• 2下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有（  ）。

  A.惩罚权

  B.奖赏权

  C.合法权

  D.模范权

  E.专长权

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• 3“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是（  ）。

  A.文化迁移

  B.认知成见

  C.文化定势

  D.认知局限

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• 4人格的决定因素包括（  ）。

  A.遗传

  B.文化

  C.家庭

  D.财富

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• 5工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（ ）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上（  ）。

  A.组织

  B.个人

  C.结构

  D.职位

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• 6在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括（  ）。

  A.经济标准

  B.政治标准

  C.技术标准

  D.社会标准

  E.伦理标准

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• 7在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（  ）。

  A.对工作意义性的感受

  B.对工作结果所负责任的感受

  C.对工作实际结果的了解

  D.对情境因素的满意感

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• 8与组织系统水平有关的是（  ）。

  A.工作团队的设计

  B.工作流程

  C.工作岗位的设计

  D.组织中的人力资源政策

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• 9工作设计的可选方案包括以下哪几种（  ）。

  A.工作专业化

  B.工作轮换

  C.工作扩大化

  D.工作丰富化

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• 10一个人的总体能力可以分为哪两大类（  ）。

  A.心理能力

  B.体质能力

  C.思维能力

  D.理解能力

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