哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系（  ）。

试卷相关题目

• 1韩信的“背水一战”反映了（  ）。

  A.管理上一条重要的名言“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”

  B.“霍布森选择”

  C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的

  D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择

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• 2一个人的总体能力可以分为哪两大类（  ）。

  A.心理能力

  B.体质能力

  C.思维能力

  D.理解能力

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• 3工作设计的可选方案包括以下哪几种（  ）。

  A.工作专业化

  B.工作轮换

  C.工作扩大化

  D.工作丰富化

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• 4与组织系统水平有关的是（  ）。

  A.工作团队的设计

  B.工作流程

  C.工作岗位的设计

  D.组织中的人力资源政策

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• 5在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（  ）。

  A.对工作意义性的感受

  B.对工作结果所负责任的感受

  C.对工作实际结果的了解

  D.对情境因素的满意感

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• 6沟通必须包括（  ）。

  A.信息产生与传递

  B.信息产生与理解

  C.信息理解与反馈

  D.信息传递与理解

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• 7汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系（  ）。

  A.共享型

  B.相继型

  C.互惠型

  D.一致性

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• 8组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与.促进和支持

  C.协商.操纵.收买和强制

  D.妥协

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• 9下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（  ）。

  A.组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

  B.只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响

  C.经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

  D.企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

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• 10领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（  ）。

  A.环境和个性

  B.群众的水平

  C.员工的性别

  D.领导人的素质

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