在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节（  ）。

试卷相关题目

• 1走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法（  ）。

  A.地位效应

  B.语义不清

  C.空间距离

  D.不了解接收者情况

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• 2绩效评估的步骤有（  ）。

  A.甄选合适的人员

  B.诊断目前情况

  C.设定体系的目的和目标

  D.设计绩效评价体系

  E.实施实验

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• 3组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到（  ）。

  A.现场实验

  B.参与观察

  C.大规模的问卷调查

  D.统计分析

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• 4下列说法中正确的是（  ）。

  A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

  B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

  C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

  D.人力资源管理是组织实践的一部分

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• 5要想提高组织的有效性和工作质量，需要（  ）。

  A.提高管理者及员工的工作绩效

  B.改善员工满意度

  C.履行社会责任

  D.增强员工组织生活的动力和兴趣

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• 6企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于（  ）。

  A.消极强化

  B.积极强化

  C.消除

  D.惩罚

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• 7能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（  ）。

  A.组织前景

  B.组织文化

  C.组织风气

  D.组织宣传

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• 8将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤（  ）。

  A.制定战略方案

  B.重塑组织文化

  C.认清建立学习型组织的障碍

  D.构建适宜组织学习的组织架构

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• 9下列关于价值前提的说法正确的是（  ）。

  A.价值判断被认为是决策的首要前提

  B.决策的价值前提是由单一因素决定的

  C.价值前提一经确立，就不能改变

  D.决策目标和价值目标是一致的

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• 10自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式（  ）。

  A.“人群关系”管理方式

  B.责任制管理方式

  C.“应变”管理方式

  D.“自我实现"管理方式

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