下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

试卷相关题目

• 1甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资479万元。下列各项中，关于企业发放工资会计处理不正确的是（）。

  A.代扣个人所得税时：借:应付职工薪酬 15贷:其他应付款

  B.扣回代垫的家属医疗费时：借:应付职工薪酬贷:其他应收款——代垫医疗费

  C.通过银行发放工资时：借：应付职工薪酬贷:银行存款

  D.代扣个人所得税时：借:应付职工薪酬贷:应交税费一应交个人所得税

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• 2甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（）。

  A.设定受益计划

  B.提存计划

  C.辞退福利

  D.其他长期职工福利

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• 3甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份该企业根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元，下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（）。

  A.企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬

  B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利

  C.应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元

  D.应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元

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• 4下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（）。

  A.离职后福利

  B.医疗保险费

  C.长期残疾福利

  D.辞退福利

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• 5下列属于短期薪酬的有（）。

  A.职工工资

  B.医疗保险费

  C.辞退福利

  D.津贴和补贴

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• 6下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（）。

  A.为职工支付的培训费

  B.为职工支付的补充养老保险

  C.因解除职工劳动合同支付的补偿款

  D.为职工进行健康检査而支付的体检费

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• 7甲公司结算并支付本月管理部门人员的应付职工工资共250000元，代扣该部门职工个人所得税15000元，实发工资235000元，该企业会计处理中，不正确的是（）。

  A.借：管理费用 250 000贷:应付职工薪酬 250000

  B.借：应付职工薪酬 15 000贷:应交税费 应交个人所得税 15000

  C.借:其他应收款 15 000贷:应交税费——应交个人所得税 15000

  D.借:应付职工薪酬 235000贷:银行存款 235000

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• 8下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。

  A.支付临时工的工资

  B.发放困难职工的补助金

  C.缴纳职工的工伤保险费

  D.支付辞退职工的经济补偿金

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• 9下列各项中,计入应付职工薪酬的有（）。

  A.向职工发放非货币性福利

  B.职工因工出差的差旅费

  C.按规定支付的工会经费

  D.提供给职工配偶、子女福利费

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• 10下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（）。

  A.设备采购人员差旅费

  B.公司总部管理人员的工资

  C.生产职工的伙食补贴

  D.材料入库前挑选整理人员的工资

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