人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（一）

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• 31[单选]关于领导的说法，错误的是（ ）。

  A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

  B.领导必须具有指导和激励的能力

  C.领导是一种影响群体、影响他人，以达成组织目标的能力

  D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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• 32[单选]认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

  A.交易型和变革型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路後一目标理论

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• 33[多选]下列属于变革型领导观点的有（ ）。

  A.鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

  B.领导依靠的是消极型差错管理，即仅在背离标准时进行干涉

  C.提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.提升智,f-，理性和谨慎地解决问题

  E.给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议[解析]B属于交易型领导观点。

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• 34[多选]关于交易型和变革型领导的说法，不正确的有（ ）。

  A.变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

  E.交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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• 35[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（ ）。

  A.高大英俊

  B.共情

  C.自信

  D.印象管理技能

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• 36[单选]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 37[单选]提升魅力型领导的情境包括（ ）。

  A.面临剧烈变革的组织环境

  B.对现状非常满意的追随者

  C.共情

  D.差错管理

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• 38[多选]魅力型领导者的非道德特征有（

  A.为集体利益使用权力

  B.经常采取双向沟通

  C.努力提升自己的个人愿景

  D.用外在道德标准行事

  E.用内在道德标准行亊

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• 39[多选]罗伯特. 豪斯在路径一@标理论中确定的领导行为包括（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.成就取向式领导

  D.指导式领导

  E.权变型领导

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• 40[单选]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

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