¥5.00
推荐等级:A.反比的数量关系
B.相互制约
C.管理幅度起主导作用
D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
E.管理层次起主导作用
开始考试练习点击查看答案A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化
开始考试练习点击查看答案A.组织生命周期
B.组织环境
C.组织规模
D.组织专业化程度
开始考试练习点击查看答案A.权力集中程度高
B.工作的分工较为精细
C.强调规章和程序规范
D.决定工作地位的主要因素是资历
E.强化专业管理
开始考试练习点击查看答案A.韦伯模型
B.斯隆模型
C.法约尔模型
D.韦尔奇模型
开始考试练习点击查看答案A.职能分工
B.直线一参谋制
C.管理权力高度集中
D.稳定性好
E.适应性差
开始考试练习点击查看答案A.组织稳定性较高
B.适合于发展专家
C.有利于强化专业管理
D.有利于减轻高层管理人员的负担
E.有利于加强各职能部门之间的协作配合
开始考试练习点击查看答案A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
开始考试练习点击查看答案A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
开始考试练习点击查看答案A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
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