人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（二）

试卷预览

• 71[单选]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（()。

  A.一般认知能力测试

  B.特殊认知能力测试

  C.知识测试

  D.成就测试

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• 72[单选]关于认知能力测试的内容中，数M能力适合的测试题目是（ ）。

  A.考查需要记忆的具体知识

  B.考查对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

  C.可以采用类似于语文试题的形式

  D.通常是以数字、图形、文字等方式呈现

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• 73[多选]关于心理测试的说法，正确的有（ ）。

  A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试

  B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试

  C.智商测试属于一般认知能力测试

  D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

  E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

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• 74[单选]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者蕋于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。

  A.投射法

  B.自陈量表法

  C.评价量表法

  D.标杆法

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• 75[单选]首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（ ）。

  A.自陈量表法

  B.评价量表法

  C.投射法

  D.“大五”人格测试法

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• 76[单选]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和现解，这种方法称为（ ）。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈量表法

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• 77[单选]除了MBTI人格类型测试，常用的人格测试包括（ ）。

  A.自陈量表法

  B.评价量表法

  C.投射法

  D.“大五”人格测试

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• 78[单选]根据祺兰德职业兴趣测试，（ ）偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要雄本操作技能的工作.不喜欢跟人打交道。

  A.现实型

  B.社会型

  C.研究型

  D.艺术型

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• 79[单选]霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基-本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，吞重政治和经济方面的成就，言. 欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型厲于（ ）。

  A.研究型

  B.企业型

  C.艺术型

  D.现实型

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• 80[单选]关于成就测试方法，说法不正确的是（ ）。

  A.测试目的是考查一个人在多大程度上掌扳了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能

  B.成就测试类型不包括职业资格考试这种的知识测试

  C.又被称为熟练性测试或学绩测验

  D.工作样本测试属于成就测试的一种类型

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