人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（二）

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• 61[单选]关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

  C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要[解析]C项说法大过绝对，错误。

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• 62[单选]( )是对任何一种测试丁. 具的最基本要求。

  A.信度

  B.评价者信度

  C.内部一致性信度

  D.效度

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• 63[单选]关于信度系数的说法，错误的是（ ）。

  A.信度的高低是用信度系数来表述的

  B.信度系数介于0 1之间

  C.0表示信度最高

  D.一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好[解析]0表示信度最低，1表示信度最高。

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• 64[多选]关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（ ）。

  A.测试的信度不好，效度一定不好

  B.测试的信度好，效度一定好

  C.测试的效度好，信度一定好

  D.效度体现了测试的有效性程度

  E.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度

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• 65[单选]当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。

  A.复本信度

  B.分半效度

  C.重测信度

  D.预测效度

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• 66[单选]关于重测信度的说法，错误的是（ ）。

  A.又称再测信度

  B.重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

  C.考察一种测试工具在时间上的稳定性

  D.反映了两个测验在内容上的等值性程度

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• 67[多选]下列说法中，不正确的有（ ）。

  A.评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

  B.同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数

  C.分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度

  D.复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

  E.同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式

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• 68[单选]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。

  A.内容效度

  B.—致性效度

  C.构想效度

  D.效标效度

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• 69[单选]关于内容效度，说法正确的不包括（ ）。

  A.采用专家判断方法检验

  B.不适合对智力、领导能力以及诚实性的评价

  C.内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

  D.内容效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度

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• 70[单选]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是关于专业技能的考察，说明甄选测试的（ ）比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

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