人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（五）

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• 21[单选]下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（ ）。

  A.当雇主利用求职者所属特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视

  B.歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素

  C.某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事

  D..顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工

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• 22[多选]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了（ ）可能的劳动力市场歧视来源。

  A.个人偏见

  B.统计性偏见

  C.竞争性力量

  D.非竞争性力量

  E.政治力量

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• 23[单选]下列（ ）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

  A.职业隔离

  B.职业歧视

  C.个人歧视

  D.非竞争性歧视

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• 24[多选]从理论上来说，关于就业说法正确的有（ ）。

  A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

  B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动

  C.劳动必须能够获得报酬或收入

  D.劳动者参加义务性的劳动

  E.所有人都找到了工作

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• 25[单选]在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件不包括（ ）。

  A.正在领取失业保险金

  B.有工作能力

  C.有工作意愿

  D.尚未实现就业

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• 26[单选]在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。

  A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

  B.很多刚毕业的大学生找不到工作

  C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

  D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

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• 27[单选]关于摩擦性失业说法错误的是（ ）。

  A.它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的

  B.造成摩擦性失业的基本原因是劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

  C.它是一种正常性的失业，它的存在与充分就北并不矛盾

  D.即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业

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• 28[单选]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。

  A.摩擦性

  B.结构性

  C.季节性

  D.周期性

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• 29[单选]由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.季节性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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• 30[单选]下列不屈于缓和结构性失业对策的是（ ）。

  A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

  B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

  C.提供更好的职业指导和职业供求预测

  D.规定一个合理的失业补助期限

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