人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（五）

试卷预览

• 41[单选]从人力资本投资的角度来说.大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（ ）。

  A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

  B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

  C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

  D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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• 42[单选]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收人增■:流越长，高中毕业生上大学的愿望越强.能够支持这一理论的社会现象是（ ）。

  A.和年纪大的人相比，年轻的人上大学更多

  B.女性上大学的积极性比男性高

  C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时.愿意上大学的高中毕业生比例上升

  D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

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• 43[多选]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

  A.上大学的心理成本越低

  B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

  C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

  D.上大学的学费越低

  E.大学毕业后工作的年限越长

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• 44[多选]在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况不包括（ ）。

  A.国家法定退休时间延迟

  B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

  C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

  D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

  E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

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• 45[多选]在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

  A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小

  B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

  C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

  D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

  E.上大学的学费有了较大幅度提高

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• 46[多选]高等教育投资数毋达到效用最大化条件是边际收益等于边际成本。在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率说法正确的有（ ）。

  A.贴现率是指一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度

  B.贴现率越高，人们越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益

  C.贴现率越高，上大学的可能性就越小

  D.贴现率越低，上大学的可能性就越小

  E.贴现率越高，上大学的可能性就越大

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• 47[单选]在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

  A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

  B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

  C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

  D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

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• 48[单选]关于教育投资的说法，错误的是（ ）。

  A.教育投资有助于提高劳动生产率

  B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

  C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

  D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

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• 49[单选]关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（ ）。

  A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

  B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

  C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

  D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

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• 50[单选]下列关于高等教育投资收益估计的说法，错误的是（ ）。

  A.在研究选择性偏差时，我们认为那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择是很明智的，因为他们即使上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多

  B.高估偏差也称为低估偏差，上大学者可能本来就比没上大学者能力更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高

  C.如果忽略上大学带来心理上的收益或非货币收益，可能对高等教育所产生的私人收益存在低估的情况

  D.在研究选择性偏差时，我们认为上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生

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