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推荐等级：A.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会
B.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，备案有效期届满应当重新核准备案
C.职称评审委员会备案有效期不得超过2年
D.不具备职称评审条件的单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审
E.评审专家每届任期不得超过3年
开始考试练习点击查看答案A.本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审
B.事业单位工作人员受到记过以上处分的，还在受处分期间可以申报参加职称评审
C.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，符合条件人贾可以直接申报高级职称评审
D.非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者不可以申报职称评审
E.专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称需按照职称评审管理权限重新评审或者确认
开始考试练习点击查看答案A.科技管理权限下放，项目管理专业机构和承担单位要简化报表及流程，加快建立健全学术助理和财务助理制度，也允许购买财会等专业服务
B.科技项目资金管理方面.下放预其调剂权限，简化预算编制科目，提高间接费用比龙，劳务费开支不设比例限制
C.国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果可以自主决定转让、许可或者作价投资.但是所获得的收入需部分上缴国库
D.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员.获得奖励的份额不低于奖励总额的50%
E.科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位基本工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数
开始考试练习点击查看答案A.国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖
B.国家科学技术奖包含国家自然科学奖
C.国家科学技术奖包含国家科学技术进步奖
D.国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级
E.国家科学技术奖包含中华技能大奖
开始考试练习点击查看答案A.公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项
B.级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历
C.职务工资主要体现公务员的工作职责大小
D.对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金.奖金标准为本人当年12月份的基本工资
E.公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每五年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次
开始考试练习点击查看答案A.事业单位实行岗位绩效工资制度
B.事业单位实行的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成
C.薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历
D.带业单位津贴补贴，分为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
E.基本工资包括岗位工资、薪级工资和绩效工资
开始考试练习点击查看答案A.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资
B.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素
C.奖励性绩效工资一般按月发放
D.基础性绩效工资根据绩效考核发放
E.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素
开始考试练习点击查看答案A.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉
B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式
C.定期考核以平时考核、专项考核为基础
D.重点考核综合素质和工作实绩
E.定期考核的结果应当以书而形式通知公务员本人
开始考试练习点击查看答案A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对这些岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
B.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘
C.工勤技能岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位
D.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘
E.即使需要聘用急需的高层次人才，事业单位也不可以设置特设岗位
开始考试练习点击查看答案A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.试用期包括在聘用合同期限内
E.事北单位工作人员提前30曰书面通知事业单位，可以解除聘用合同
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