人力资源管理模拟试卷3

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• 81单选关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

  A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

  B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

  C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

  D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

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• 82多选下列说法，正确的有（ ）。

  A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

  B.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

  C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

  D.劳动人帘争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的.人民法院不予支持

  E.劳动人亊争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院予以受理

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• 83单选关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（

  A.吊销执照属于刑事责任

  B.责令改正属于民事责任

  C.开除属于民事责任

  D.查封属于行政责任

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• 84单选用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）贵令改正。

  A.上级工会组织

  B.工商行政管理部门

  C.人民法院

  D.劳动行政部门

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• 85多选用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。

  A.用人单位扣押劳动者身份证

  B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

  C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

  D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

  E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

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• 86多选下列用工行为中，劳动行政部门应当责令用人单位改正的怙形有（ ）。

  A.未对未成年工定期进行健康检查

  B.安排女职工休产假90天

  C.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间加夜班

  D.安排女职工从事矿山井下工作

  E.安排怀孕3个月的女职工加班

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• 87单选关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

  B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

  C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

  D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

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• 88多选劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

  A.不同意订立无固定期限劳动合同

  B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

  C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D.违反劳动合同约定的保密义务

  E.违反劳动合同约定的竞业限制

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• 89单选用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门贵令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。

  A.100元以上1000元以下

  B.500元以上3000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.2000元以上20000元以下

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• 90单选用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职1：出具终止或者解除劳动关系证明，导致职T.无法享受社会保险待遇的，（ ）承担赔偿责任。

  A.职工

  B.用人单位

  C.社会保险经办机构

  D.法院

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