人力资源管理模拟试卷6

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• 61关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（ ）。

  A.横向协调差

  B.狭隘的职能观念

  C.企业领导负担重

  D.不利于强化专业管理

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• 62根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（ ）。

  A.参与式领导

  B.推销式领导

  C.指导式领导

  D.授权式领导

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• 63关于职位评价方法分类的说法，正确的是（

  A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

  B.定量方法包括要素计点法和排序法

  C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法

  D.定性方法包括因素比较法和分类法

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• 64导致不同产业部门之间形成丁资差别的主要原因不包括

  A.劳动力规模

  B.熟练劳动力所占的比重

  C.技术经济特点

  D.所处的发展阶段

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• 65关于社会保险法律适用的基本规则.错误的是（

  A.同位法中一般规定优先于特别规定

  B.法律效力高于行政法规

  C.原则上不溯及既往

  D.地方性法规效力高于地方政府规章

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• 66关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。

  A.工作分析是确定薪酬体系的基础

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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• 67国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（ ）以上的职业资格。

  A.技师

  B.初级工

  C.中级工

  D.高级工

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• 68关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（

  A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  B.绩效管理有助于组织战略目标的实现

  C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

  D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化

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• 69关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

  B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

  C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

  D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

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• 70某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略厲于（ ）。

  A.竞争战略

  B.组织发展战略

  C.职能战略

  D.稳定战略

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