人力资源管理模拟试卷6

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• 41关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。

  A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

  B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

  C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

  D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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• 42关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

  A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

  B.小李离职之后A个月才主张加班费，已有A个月的加班费超过仲裁时效

  C.主张加班费的仲裁时效是两年

  D.单位可以提起行政复议

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• 43关于本案裁决的说法，错误的是（ ）。

  A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

  B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

  C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

  D.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议属于一裁终局

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• 442012年真题2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派逍到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派逍公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当商己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。根据上述资料，回答下列问题。施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是（ ）。

  A.劳动合同为期1年6个月

  B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

  C.施某自行参加社会保险并缴费

  D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

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• 452012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（ ）。

  A.施某

  B.L劳务派遗公司

  C.M机械公司

  D.订购汽车零件的公司

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• 46下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

  A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

  B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任

  C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

  D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

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• 47施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是（ ）。

  A.施某

  B.L劳务派遣公司

  C.M机械公司

  D.律师

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• 482019年真题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，谣要保胎，中多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据上述资料，回答下列问题。关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。

  A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

  B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

  C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

  D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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• 49关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（ ）。

  A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

  B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

  C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

  D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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• 50如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（ ）。

  A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

  B.甲只能采取书面形式通知公司

  C.甲需提前30天通知公司

  D.公司无需支付经济补偿

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