人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 41职业教育不包括（　　）教育。

  A.就业前的职业

  B.农村职业技术

  C.就业后的职业

  D.城市职业技术

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• 42员工激励的特点不包括（　　）。

  A.激励一定会产生直接反应

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出相应反应需要一定时间

  D.任何一种激励方法都不是万能的

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• 43（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 44企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（　　）。

  A.③①②④

  B.③①④②

  C.①③④②

  D.③④①②

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• 45撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

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• 46（　　）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

  A.矩阵制

  B.超事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

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• 47（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

  A.工作

  B.职业

  C.职位

  D.岗位

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• 48若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　　）。

  A.现场观测法

  B.面谈法

  C.书面调查法

  D.综合上述三种方法

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• 49以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。

  A.后者可确定先进的劳动定额

  B.后者为岗位分析与设计提供依据

  C.前者是为了掌握与岗位有关的数据

  D.后者是为改进工序作业活动的内容

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• 50下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（　　）。

  A.观测次数就是岗位抽样的样本数

  B.样本数量越少，测量结果可靠性越低

  C.观测时刻的总时限应以周为单位来定

  D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

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