人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 31（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 32（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A.劳动法的体系

  B.劳动法的渊源

  C.劳动法的原则

  D.劳动法的内容

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• 33企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和暂时性

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• 34PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（  ）顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

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• 35建立合理有效的（　　）体系是企业完成计划任务的关键。

  A.计划

  B.决策

  C.目标

  D.营销

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• 36企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

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• 37（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 38（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 39将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（　　）。

  A.费德勒权变模型

  B.参与模型

  C.路径一目标理论

  D.情境领导理论

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• 40心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）测验。

  A.人格

  B.成就

  C.性格

  D.情商

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