人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

试卷预览

• 31以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　　）。

  A.它规定了劳动关系的全部内容

  B.它规定了劳动关系的运行规则

  C.它规定了劳动关系的调整规则

  D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

  开始考试练习点击查看答案
• 32劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　　）。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动服务法律关系

  D.存在现实劳动关系

  开始考试练习点击查看答案
• 33企业（　　）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

  A.营销

  B.竞争

  C.优势

  D.实践

  开始考试练习点击查看答案
• 34市场营销计划的控制不包括（　　）。

  A.盈利能力控制

  B.战略控制

  C.季度计划控制

  D.效率控制

  开始考试练习点击查看答案
• 35（　　）属于一般战略控制标准。

  A.行为标准

  B.能力标准

  C.废弃标准

  D.品质标准

  开始考试练习点击查看答案
• 36阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。

  A.规范承诺

  B.口头承诺

  C.感情承诺

  D.继续承诺

  开始考试练习点击查看答案
• 37社会学习理论的创始人是（　　）。

  A.弗洛姆

  B.爱德华、桑代克

  C.班杜拉

  D.莱文泽尔

  开始考试练习点击查看答案
• 38满足地位需要的行为不包括（　　）。

  A.居住在合适的社区，参加俱乐部

  B.具有执行官的特权

  C.影响他人并改变他们的态度和行为

  D.拥有舒适的轿车，合体的穿着

  开始考试练习点击查看答案
• 39个体的沟通风格不包括（　　）。

  A.自我暴露型

  B.自我实践型

  C.自我实现型

  D.自我克制型

  开始考试练习点击查看答案
• 40四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为( )。

  A.①②③④

  B.④③②①

  C.②①③④

  D.②①④③

  开始考试练习点击查看答案