人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 41在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　　）。

  A.协作能力

  B.创新能力

  C.竞争能力

  D.发展能力

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• 42对组织而言，绩效管理的功能不包括（　　）。

  A.组织发展的有力措施

  B.规范员工行为

  C.提高整体生产效率的主要途径

  D.人事决策的基础

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• 43以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。

  A.管理的系统化

  B.管理手段的现代化

  C.管理的规范化

  D.管理思想的哲学化

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• 44（　　）不是当面调查询问法的优点。

  A.不受时间、地点限制

  B.桃动灵活

  C.采集的资料比较可靠

  D.成本很低

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• 45（　　）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

  A.事业部制

  B.矩阵制

  C.直线职能制

  D.直线制

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• 46（　　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

  A.工作

  B.职业

  C.职位

  D.岗位

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• 47下列有关岗位写实的说法错误的是（　　）。

  A.进行岗位调查的基本方法之一

  B.写实范围可以是个人或集体

  C.对象可以是员工，也可是设备

  D.主要研究的是工时消耗情况

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• 48日历时间包括（　　）。

  A.制度公休时间和出勤时间

  B.制度工作时间和制度公休时间

  C.制度工作时间和出勤时间

  D.非生产时间和制度工作时间

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• 49（　　）是劳动定额的两种基本表现形式。

  A.工时定额和产量定额

  B.工时定额和计划定额

  C.产量定额和企业定额

  D.产量定额和计划定额

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• 50下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　　）。

  A.定额的制定应该迅速及时

  B.制定的劳动定额应完整齐全

  C.定额的制定反映市场行情

  D.制定的劳动定额应先进合理

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