人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 81劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（　　）关系

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 82下列不属于法人机关的是( )。

  A.意思机关

  B.履行机关

  C.执行机关

  D.监察机关

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• 83下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

  A.可以变更合同的内容

  B.可以变更合同的主体

  C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

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• 84劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

  A.实际履行原则

  B.协商一致原则

  C.全面履行原则

  D.亲自履行原则

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• 85用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

  A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

  B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

  C.劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

  D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

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• 86常用的反映失业程度的指标有（　　）。

  A.就业人数

  B.失业率

  C.平均劳动时间

  D.失业人数

  E.失业持续期

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• 87政府支出包括（　　）。

  A.财政税收

  B.政府购买

  C.政府赠与

  D.转移支出

  E.政府呆坏账

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• 88失业率等于（　　）。

  A.失业人数／就业人数

  B.失业人数／人口总数

  C.失业人数／劳动力人数

  D.就业人数／失业人数

  E.失业人数／(就业人数+失业人数)

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• 89劳动法体系的构成包括( )。

  A.职业制度

  B.劳动争议处理制度

  C.劳动标准制度

  D.促进就业法律制度

  E.绩效考核制度

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• 90属于劳动法律关系客体的是（　　）。

  A.工资

  B.保险福利

  C.工作时间

  D.休息休假

  E.劳动安全卫生

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